Réseaux sociaux : piège des RH !
″Il faut savoir respecter la vie privée de l’meployé. Le recruteur ne doit pas mélanger les critères objectifs liés aux compétences du cadre avec les critères subjectifs ayant trait à sa vie personnelle. La bonne utilisation des réseaux sociaux Une charte éthique régulant l’utilisation des réseaux sociaux dans le processus de recrutement a été signée … Lire la suite
Internet m’a Tuer ! (4)
Aujourd’hui, dans la saga "Internet m’a tuer !", j’ai décidé de vous parler d’un cas d’école de e-reputation. Courant 2009, la célèbre franchise de fast food, Domino’s Pizza, doit faire face à deux de ses 125 000 équipiers les plus sympathiques qui portèrent un énorme préjudice à l’image de la marque. Leur méthode? Ajouter une … Lire la suite
Le métier de Consultant en e-Réputation
Consultant e-reputation Selon le magazine Challenges (n°262), le métier de consultant en e-Réputation fait partie des "50 métiers qui montent". Veiller à la réputation sur le web n’est plus une activité secondaire mais bien une profession à part entière et indispensable pour veiller à l’image de l’entreprise…
Emploi et e-Reputation.
Entretion d’embauche en vue ? Mefiez-vous des traces laissées sur le web, les recruteurs n’hésitent plus à faire leurs petites recherches sur leurs futurs employés, ou déjà ex-futurs employés.. Mais rien n’empêche d’en faire de même avec vos futurs patrons ! © Crédit photo: François S. "E-reputation et entretien d’embauche" Les aventures de Luc Lemploy
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Le business des faux commentaires
Publié par Moussa Sebti le 14 janvier 2012 · Poster un commentaire
″Beaucoup d’entre eux sont tout simplement des faux. Fabriqués par les marques ou les établissements (réstaurants, hôtels) eux-même.. Le business des faux commentaires Le commentaire ou l’avis sur un produit (ou un vendeur) est la seule garantie que l’ont puisse avoir concernant la satisfaction après l’achat. En effet qui est le plus à même de … Lire la suite
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